Daesung van BigBang bekritiseerd vanwege opmerkingen over de lonen van het personeel: grap of arbeidsovertreding?

BigBang'SDaesungkrijgt kritiek over salarisopmerkingen van het personeel.

Daesung van BigBang is onder vuur komen te liggen vanwege zijn opmerkingen over de lonen van het personeel die tijdens een gesprek met hem werden gemaaktZWARTROZE'SLisaop zijn YouTube-kanaal\'Zip Daesung\'vorige maand.

Op 28 januari nodigde KST Daesung Lisa uit als gast in zijn show, waar ze een informeel gesprek voerden. Op een gegeven moment nam Lisa een pauze om haar en make-up bij te werken en zag Daesung werkeloos wachten. vroeg zeKrijgt u uw touch-up niet gedaan?

antwoordde DaesungDe persoon die dat doet, heeft zijn werk al verlaten.Toen Lisa opvolgdeZijn ze op tijd vertrokken?legde hij uitZe zijn vertrokken van het werk, maar ze zijn in de buurt om boodschappen te doen en komen later terug. Het is flexibel.

Vervolgens voegde hij eraan toeMaar ik betaal ze alleen voor de tijd dat ze daadwerkelijk hier zijn. Als ze ergens anders zijn, worden ze niet betaald. Lisa geamuseerd door het concept reageerdeDat is niet slecht. Ik heb ook geen bijwerking nodig, dus ze kunnen gewoon weggaan. Daesung merkte toen opAls CEO moet je over dit soort dingen nadenken. Uiteindelijk geef je op onverwachte manieren veel geld uit.

Hoewel het gesprek luchtig was, leidde het al snel tot discussie online. Sommige internetgebruikers bekritiseerden zijn opmerkingen en voerden aan dat het inhouden van loon voor standby-tijd zou kunnen neerkomen op arbeidsuitbuiting. Opmerkingen inbegrepen:

•Betaalt hij serieus het personeel niet terwijl hij ze stand-by houdt? Dat is een duidelijke schending van de arbeidswetgeving.

• Dit is een klassiek voorbeeld van ‘kkeokgi’ (een schending van arbeidsrechten waarbij werkgevers werkuren manipuleren om de lonen te verlagen).

• Ofwel het hele productieteam van Daesung overtreedt routinematig de arbeidswetten, ofwel hij is er zelf het slachtoffer van.

• Dit is loondiefstal, vermomd als grap.

Anderen verdedigden Daesung door te zeggen:

• Het was duidelijk een grapje, mensen reageren overdreven.

• We kennen de details van hun contracten niet eens. Waarom van het ergste uitgaan?

• Mensen muggenziften over niets.

De termijnkkeokgiverwijst naar een werkgever die werkuren manipuleert om te voorkomen dat er eerlijke lonen worden betaald. Als een werknemer stand-by moet zijn, moet hij volgens het arbeidsrecht gedurende die tijd ten minste 70% van zijn gebruikelijke loon ontvangen.

Terwijl de discussie voortduurt, beweren sommigen dat zelfs het maken van grapjes over dergelijke arbeidspraktijken ongepast is, wat de bezorgdheid over het normaliseren van de loonuitbuiting in de entertainmentindustrie versterkt.

BLACKPINK JENNIE Cover: IN KOREA november 2024