De onrechtmatige detentieclaim van de NJZ-manager tegen Ador werd afgewezen door het Ministerie van Werkgelegenheid en Arbeid

Volgens een rapport van Chosun Biz heeft het Regionale Bureau voor Werkgelegenheid en Arbeid van Seoul, onder het Ministerie van Werkgelegenheid en Arbeid, op 24 februari (KST) de zaak afgerond die was aangespannen doorvoormalig Ador-medewerker AGroeten van de CEO van AdorKim Joo-jongals administratief gesloten (geen aanklacht) waarin wordt verklaard dat het ingediende bewijsmateriaal onvoldoende was om intimidatie op de werkplek vast te stellen.

Avan wie bekend is dat hij daarna contact heeft opgenomen met adverteerders, met uitzondering van AdorNJZonafhankelijk verklaarde contractbeëindiging werd door Ador onderzocht wegens handelingen die als ongehoorzaam werden beschouwd aangezien het contract nog geldig was.

A heeft vervolgens een klacht ingediend bij het Ministerie van Werkgelegenheid en Arbeid, waarin hij beweerde dat er tijdens het interne auditproces intimidatie op de werkplek had plaatsgevonden. 

In een media-interview beweerde A dat Ador hem had gelokt onder het mom van werkoverleg, waarna hij een wachtbevel uitvaardigde en eiste dat hij zijn laptop onmiddellijk terug zou geven. A beweerde ook dat het, ondanks zijn verzoek om te vertrekken, ongeveer drie uur duurde voordat de laptop werd teruggegeven, wat neerkomt op illegale detentie.

Bovendien beweerde A dat hij gedwongen was zijn persoonlijke mobiele telefoon in te leveren zonder enige wettelijke basis en toen hij online een back-up van werkgerelateerd materiaal maakte (via de bedrijfsschijf) en zijn laptop formatteerde omdat deze alleen persoonlijke bestanden bevatte, startte Ador een onderzoek met de bedoeling hem te disciplineren.

Eerder stelde NJZ ook dat managers die assisteren bij de planning en prestatiedirecteuren werden onderworpen aan ernstige intimidatie doordat hun laptops door Ador en HYBE werden afgenomen en onverwachts werden opgeroepen voor onderzoek. Wij vinden dergelijke acties uiterst moeilijk te begrijpen.

In reactie daarop beweerde Ador dat ze A de gelegenheid hadden gegeven om de als ongehoorzaam beschouwde acties uit te leggen, maar hij weigerde alle interviews. Ze weerlegden ook de beweringen van dwanghandelingen zoals illegale detentie, waarbij ze beweerden dat A de door het bedrijf uitgegeven laptop zo had geformatteerd dat gegevensherstel onmogelijk werd.

Het ministerie van Werkgelegenheid en Arbeid had eerder ook een klacht administratief afgesloten die was ingediend door een voormalige vice-president van Ador, die beweerde dat het management van HYBE intimidatie op de werkplek had, evenals een petitie van NJZ-fans die een onderzoek eisten naar Weet je? ’s vermeende intimidatie op de werkplek. 

In het geval van Hani’s petitie vond het ministerie het moeilijk om Hani te classificeren als werknemer op grond van de Labour Standards Act, waarbij de relatie werd geïnterpreteerd als een relatie tussen gelijkwaardige contracterende partijen die hun contractuele verplichtingen nakomen.

Drie klachten bij het Ministerie van Werkgelegenheid en Arbeid hebben allemaal tot niets geleidNJZEnIk vind het geweldignu geconfronteerd met een volwaardige juridische strijd. Op 7 maart zal er een voorlopige hoorzitting plaatsvinden over het behoud van de status van het bureau en de ondertekening van advertentiecontracten tegen vijf leden door Ador. De eerste proefdatum voor de rechtszaak over de geldigheidsbevestiging met betrekking tot het exclusieve contract is gepland voor 3 april.

Van onze winkel